Οι γυναίκες στη φυσική: Πού βρισκόμαστε σήμερα;

Πολλές προσπάθειες έχουν γίνει για την αντιμετώπιση του χάσματος των φύλων στην επιστήμη. Η φυσική είναι ένα πεδίο όπου οι γυναίκες εξακολουθούν να είναι λιγότερες. Η κατάσταση αυτή εξελίσσεται; Ναι, είναι πολύ ενθαρρυντικό, αλλά οι αριθμοί δεν είναι το μόνο πράγμα.

Το CERN είναι ένας διεθνής οργανισμός που ακριβώς 15.000 άνθρωποι (τουλάχιστον μέχρι τις 11 Σεπτεμβρίου 2012) εργάζονταν. Η συντριπτική πλειοψηφία, είναι περίπου 11200 επιστήμονες λεγόμενοι "χρήστες" που εργάζονται από τα ινστιτούτα στις έδρες τους και προέρχονται από 69 διαφορετικές χώρες.

Με περίπου 2000 επιστημονικούς συγγραφείς που προέρχονται από 176 ιδρύματα από 38 διαφορετικές χώρες, η συνεργασία ATLAS είναι ένα καλό μέρος για να εξετάσει την κατάσταση των γυναικών φυσικών. Δίνει μια γεύση για το πώς η κατάσταση εξελίσσεται στις χώρες μέλη της.

Το 2008, το ποσοστό των γυναικών στη συνεργασία ATLAS ήταν 15,6%. Τέσσερα χρόνια αργότερα, τώρα αντιπροσωπεύουν το 19,9% το 1952 από την υπογραφή συγγραφείς επιστημονικών εργασιών και ακόμα ενεργά μέλη του ATLAS. Οι μισές από αυτές τις γυναίκες είναι 36 ετών ή και νεότερες, ενώ μόνο το 33% όλων των ανδρών στην ATLAS ανήκουν σε αυτή την κατηγορία. Κάτω από την ηλικία των 30 ετών, οι γυναίκες αντιπροσωπεύουν το 30% του συνόλου των φυσικών σε αυτή την ηλικιακή ομάδα, δείχνοντας ότι όλο και περισσότερες γυναίκες μπαίνουν στο πεδίο.

Επίσης, ελέγχθηκε το ποσοστό των γυναικών ανάλογα με την ιθαγένεια και ασφάλισης. Οι αριθμοί μιλούν από μόνοι τους: κάποιες χώρες έχουν πολλές γυναίκες, ενώ άλλοι φυσικοί έχουν πολύ λίγες. Μερικοί προσλαμβάνουν περισσότερες γυναίκες τότε υπάρχουν γυναίκες αυτής της υπηκοότητας, που φαίνεται να δείχνουν ότι οι χώρες αυτές είναι λιγότερο επιτυχής στην προσέλκυση τους στο πεδίο της φυσικής. Εδώ είναι τα στατιστικά στοιχεία για όλες τις χώρες που συμμετέχουν στο ATLAS. Μόνο εκείνοι που εμφανίζονται με περίπου 1,0% του συνόλου των συγγραφέων ATLAS (20 άτομα) είναι στατιστικά σημαντικοί. Περιλαμβάνονται επίσης CERN και JINR (Κοινό Ινστιτούτο Πυρηνικής Φυσικής) από το Dubna, δύο μεγάλα διεθνή εργαστήρια.

Η δεύτερη στήλη δείχνει τι ποσοστό συγγραφέων του ATLAS προσλαμβάνεται από ένα ινστιτούτο από τη χώρα αυτή. Η τρίτη στήλη δίνει το ποσοστό των γυναικών που έχουν προσληφθεί από όλα τα ιδρύματα της χώρας αυτής. Η τελευταία στήλη αναφέρει το ποσοστό των γυναικών από όλες τις εθνικότητες. Για παράδειγμα, είμαι Καναδός και εργάζομαι για το Indiana University, ένα Αμερικανικό ινστιτούτο. Γι 'αυτό πάμε κάτω από τις ΗΠΑ για την υπαγωγή, αλλά κάτω από τον Καναδά για την εθνικότητα.

Είναι επίσης πολύ ενδιαφέρον να αλλάξετε τη σειρά αυτή τη λίστα για να δείτε ποιες χώρες προσλαμβάνουν το υψηλότερο ποσοστό των γυναικών. Ο δεύτερος πίνακας, περιλαμβάνει μόνο τις χώρες που έχουν τουλάχιστον 14 άτομα που εργάζονται για ATLAS. Πολλές ευρωπαϊκές χώρες είναι στην κορυφή της λίστας: η Ρουμανία, η Ισπανία, η Ελλάδα, η Πολωνία και η Γαλλία. Μία τουρκάλα φυσικός ερωτάται για τους μισθούς: σε χώρες όπου οι μισθοί των φυσικών είναι μέτριοι (όπως η Γαλλία, η Ιταλία και το Ηνωμένο Βασίλειο), οι άνδρες προσελκύονται λιγότερο σε αυτόν τον τομέα και οι γυναίκες είναι πιο εύκολα ευπρόσδεκτες.

Για παράδειγμα, στην Ουκρανία, όταν οι μισθοί στην επιστήμη των υπολογιστών άρχισαν να μειώνονται σημαντικά, το ποσοστό των γυναικών στον τομέα αυξάνεται αναλογικά. Αντίθετα, οι χώρες όπου οι μισθοί ήταν υψηλότεροι, όπως η Ιαπωνία, η Γερμανία και η Ελβετία είχαν την τάση να έχουν πολύ λιγότερες γυναίκες, αλλά αυτή η τάση έχει ευτυχώς μειωθεί σημαντικά από το 2008.

Έτσι, η εκπροσώπηση των γυναικών αυξάνεται σταθερά και ενθαρρυντικά. Αλλά οι γυναίκες φυσικοί  θα πάρουν μερίδιο; Κρίνοντας από τα ορισθέντα καθήκοντα σχετικά με τη συνεργασία ATLAS, δεδομένου ότι περίπου το 2000, η ​​κατάσταση βελτιώνεται επίσης εκεί. Ενώ οι γυναίκες αντιστοιχούν μόλις στο 19,9% και οι μελέτες προσφέρονταν συνήθως σε πιο σημαντικούς επιστήμονες, οι γυναίκες κατείχαν το 19,2% του συνόλου των διορισμένων στο έργο αυτό από το 2008, λίγο πριν από το ελάχιστο. Το πιο σημαντικό είναι ότι, θα βρούμε τώρα τις γυναίκες σε όλες τις κατηγορίες, συμπεριλαμβανομένων των θέσεων λήψης αποφάσεων. Για παράδειγμα, η Fabiola Gianotti είναι εκπρόσωπος του ATLAS για τα τελευταία τέσσερα χρόνια, η πρώτη γυναίκα που εκλέγεται σε αυτή τη θέση σε ένα μεγάλο πείραμα σωματιδιακής φυσικής. Μόνο μία άλλη γυναίκα, η Young-Kee Kim, είχε εκλεγεί συν-εκπρόσωπος του CDF, ένα άλλο μεγάλο πείραμα σωματιδιακής φυσικής.

Αν και η κατάσταση των γυναικών στο ATLAS έχει βελτιωθεί σε όλα τα μέτωπα, μια παγκόσμια μελέτη που ξεκίνησε από το Αμερικανικό Ινστιτούτο Φυσικής με τη συμμετοχή 15000 φυσικών αποκάλυψε ότι εξακολουθεί να υπάρχει ένα σημαντικό χάσμα μεταξύ των φύλων όσον αφορά την πρόσβαση σε ευκαιρίες. Η έρευνα έδειξε ότι οι γυναίκες φυσικοί προσκεκλημένοι ομιλητές ήταν λιγότερο συχνά από ότι οι άνδρες συνάδελφοί τους. Παίρνουν λιγότερες ευκαιρίες να ταξιδέψουν στο εξωτερικό, λιγότερους πόρους (χρήματα επιχορήγησης, χώρους γραφείων, προσλήψεις προσωπικού) και λιγότερους μαθητές να εποπτεύουν. Επίσης, είναι λιγότερο πιθανό να υπηρετήσουν σε σημαντικές επιτροπές, επιτροπές διατριβή ή οργανωτικές επιτροπές συνεδρίων. Αυτό πραγματοποιήθηκε για όλες τις γυναίκες, από τις αναπτυσσόμενες χώρες, καθώς και τις πολύ ανεπτυγμένες χώρες. Οι διαφορές ήταν στατιστικά σημαντικές σε όλες τις περιπτώσεις που η μεγάλη δεξαμενή ερωτηθέντων.

Θα μπορούν ακόμη περισσότερες γυναίκες φυσικοί να βοηθήσουν να συμπληρωθεί η διαφορά με βάση το φύλο; Ενδεχομένως. Ως εκ τούτου αξίζει τον έλεγχο αυτής της μελέτης που έδειξε τι θα μπορούσε να βοηθήσει να φέρει περισσότερες γυναίκες στη φυσική .

Ερευνητές από το Prise έδειξαν ότι οι φοιτητές, άνδρες και γυναίκες, πρέπει να έχουν μια ισχυρή «φυσική ταυτότητα» για να ακολουθήσουν καριέρα στη φυσική. Αυτό σημαίνει ότι είναι καλός σ ' αυτό, αλλά το πιο σημαντικό, πιστεύοντας στη δική τους ικανότητα η οποία μπορεί να ενισχυθεί με την ενθάρρυνση από τους καθηγητές τους συμμαθητές και την οικογένεια.

Αρκετές δραστηριότητες στην τάξη είχε μια θετική επίδραση στην οικοδόμηση μιας ισχυρής "φυσικής ταυτότητας", όπως συζητήσεις για θέματα αιχμής της φυσικής, ενθαρρύνουν να κάνουν ερωτήσεις ή να συμμετέχουν στη διδασκαλία.

Από όλες τις κοινές στρατηγικές που χρησιμοποιούνται για την προσέλκυση περισσότερων κοριτσιών σε επιστημονική σταδιοδρομία, όπως η παροχή προτύπων ή μιλάμε για γυναίκες επιστήμονες, ο μόνος παράγοντας που βρέθηκε να βοηθήσει, σύμφωνα με τη μελέτη αυτή έγινε με μια συζήτηση σχετικά με το γιατί υπάρχουν τόσο λίγες γυναίκες με επιστημονική σταδιοδρομία. Αυτό μόνο είχε το μεγαλύτερο αντίκτυπο στην ενίσχυση της φυσικής ταυτότητας των κοριτσιών, ενώ δεν έχει καμία επίπτωση στα αγόρια. Ο ισχυρισμός αυτός αμφισβητείται από πολλές γυναίκες φυσικούς που αισθάνονται ότι έχουν ένα πρότυπο που τους επηρέασε σε μεγάλο βαθμό στην επιλογή τους για τη σταδιοδρομίας τους.

Έτσι, μόνο στη περίπτωση που: Είμαστε εδώ, και μιλάμε γι' αυτό το θέμα. Ας ελπίσουμε λοιπόν ότι οι νεαρές γυναίκες θα συνεχίσουν να έρχονται σε φυσική και ότι η παρουσία τους θα βοηθήσει στην επίτευξη της ισότητας σε αριθμούς και σε ευκαιρίες. Για να παραφράσω την Maureen Reagan, πιστεύω ακράδαντα ότι θα έχουμε επιτύχει την ισότητα την ημέρα που μια ανίκανη γυναίκα θα εκλεγεί σε μια υψηλή θέση.

Πηγή, CERN

Απόδοση, Δημήτρης Γιάκας